Procuradoria-Geral Regional

de Lisboa

I - Não tendo ficado provado que o horário de trabalho praticado pelos autores durante vários anos tivesse resultado do acordado a nível dos respectivos contratos individuais de trabalho, o horário praticado pelos autores, do qual derivava que estes cumprissem apenas 40 horas semanais de trabalho, traduziu-se num acto de mera tolerância por parte da ré, portanto não limitativo do seu direito de fixar e alterar os horários, salvo situação susceptível de constituir uma violação frontal do princípio da confiança; o direito da empregadora alterar o horário manteve-se lícito, reservando a ré, autora da tolerância, a faculdade de a qualquer momento pôr fim à actividade tolerada, no caso a alteração dos horários dentro dos condicionalismos já atrás referidos, como aconteceu.II - Em conclusão, a ré podia, no exercício dos seus poderes de direcção e organização do trabalho, alterar o horário dos autores, como fez.